Das Phönix-Prinzip – Wege zu neuer Motivation und Exzellenz im Leadership

Patrick Freudiger – Autor des Buches „Das Phönix-Prinzip – Wege zu neuer Motivation und Exzellenz in Patrick Freudiger veröffentlicht sein brandaktuelles Buch „Das Phönix-Prinzip“ und zeigt darin, wie es gelingt, das eigene Führungsverhalten nachhaltig zu verbessern. Mehr als 25 Jahre hat Patrick Freudiger Führungserfahrungen in unterschiedlichsten Positionen gesammelt. Einerseits erlebte er den Spaß am Gestalten, […]

Brauchen Führungskräfte Authentizität?

Patrick Freudiger über Authentizität in Zusammenhang mit Führungskräften Müssen Führungskräfte authentisch sein? Executive Coach Patrick Freudiger geht dieser Frage auf den Grund Regelmäßig landet in Mitarbeiterbefragung Authentizität ganz weit vorne, wenn nach Eigenschaften gefragt wird, die an Vorgesetzen geschätzt werden. Executive Coach Patrick Freudiger ist der Überzeugung, dass jeder authentisch sein kann. Allerdings sei es […]

Statisch oder dynamisch – entscheidend im Coaching

Patrick Freudiger erläutert was Führungskräfte mitbringen müssen, um coachable zu Patrick Freudiger beantwortet die spannende Frage, wann Führungskräfte coachable sind und was das mit dem eigenen Selbstbild zu tun hat Ziel eines Coachings von Patrick Freudiger, ist es, dass Führungskräfte ihr Verhalten nachhaltig verbessern – und das aus Sicht ihrer Mitarbeitenden, die aktiv in den […]

Dieses Führungsprinzip sollte jeder kennen

Patrick Freudiger über das wichtige und doch vernachlässigte Führungsprinzip des Vorlebens. Welches das wichtigste und doch am häufigsten vernachlässigten Führungsprinzip ist, erläutert Coach und Berater Patrick Freudiger „The Keystone Principle of Leadership“ – so das Thema eines Online-Seminars von Managementexperte Darren Hardy, das Patrick Freudiger, Schweizer CIO des Jahres 2016, vor Kurzem besuchte. „Wir lernen […]

Selbst – Bewusst – Sein, Achtsamkeit und Erfolg

Petra Sontheimer – zentrales Motiv ihrer Coachings und Workshops ist „Inner Mastery“ Petra Sontheimer begleitet Führungskräfte dabei, Ihre mentale und emotionale Resilienz auszubauen, für innere Klarheit und erfolgreiche Präsenz Führungskräfte und Entscheider sehen sich ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Ob kräftezehrende (digitale) Transformationsprozesse oder komplexe Markt und Teamsituationen – immer wieder müssen sich Top-Entscheider diesen […]

Ist Identität in Wirklichkeit nur die Summe von Gewohnheiten?

Patrick Freudiger über den Zusammenhang von Gewohnheiten und Identität Patrick Freudiger geht der Frage auf den Grund, ob die eigene Identität nur die Summe von Gewohnheiten ist Aufstehen, Sport treiben, essen, lesen, zu Bett gehen – das Leben ist geprägt von Gewohnheiten. Sie sind entscheidend dafür, wie unser Tagesablauf aussieht. „Einige davon sind sinnvoll, andere […]

Der schmale Grat zwischen selbstbewusst und selbstverliebt

Patrick Freudiger über Selbstüberschätzung und Kompetenz bei Führungskräften Patrick Freudiger zeigt auf, warum wirklich vorhandene Kompetenz nicht mit überzeugender Selbstdarstellung verwechselt werden sollte Jeder kenne das Gefühl mit jemandem zusammenzuarbeiten, der selbst von sich überzeugt ist, aber nicht mit Leistung punktet. Oder die Situation, dass sich manch ein Bewerber nach einem vielversprechenden Vorstellungsgespräch als Mogelpackung […]

Thomas Gelmi: Büro Basel neu im Baloise Park

Links das neue Bürogebäude im Baloise Park, rechts die Bank für internationalen Zahlungsausgleich (Bildquelle: Bild: OBC Suisse) Auch in Zeiten von Home-Office und virtuellen Meetings: persönliche Gespräche haben noch immer eine ganz besondere Qualität. Besuchen Sie Thomas Gelmi an seinem neuen Standort Basel, direkt am Bahnhof SBB, im neuen Baloise Park. Direkt gegenüber des markanten […]

Mensch sein als Schlüssel zum Erfolg

Thomas Gelmi zeigt den Weg zu mehr Menschlichkeit in Führung und Zusammenarbeit Wie mehr Menschlichkeit zu mehr Effektivität führt Menschen führen ist jederzeit eine Herausforderung. Insbesondere in der aktuellen Situation, seit Covid-19 das berufliche wie auch das private Leben auf den Kopf gestellt hat. Umso mehr sind die Anforderungen an Führung gestiegen, komplexer geworden. Noch […]

Dauerhaft das eigene Führungsverhalten verändern – ist das möglich?

Patrick Freudiger über die dauerhafte und nachhaltige Veränderung von Führungsverhalten Die Frage, wie sich das eigene Führungsverhalten nachhaltig und dauerhaft verändern lässt, beantwortet Leadership Coach Patrick Freudiger Obwohl Führungskräfte wissen, dass die Verbesserung ihres täglichen Führungsverhaltens enormen Einfluss auf ihr berufliches Wirken habe, zeige die Erfahrung von Patrick Freudiger, Schweizer CIO des Jahres 2016, dass […]